こんにちは、晏藤滉子です。
本日で連続投稿2340回目のブログとなりました(^^♪
人間って誰もがオリジナルの価値観を抱いています。
価値観とは思い込みのようなもの、子供の頃に親から刷り込まれたものや、成長する過程での学びなど･･･「こうじゃなくちゃ」という、勝手な思い込みを創造するのです。
人間同士･･･惹かれ合う時もあれば反発し合う時もあります。
人間の殆どの悩みには「人間関係」が付きまといます。
そして悩みとは価値観のズレが発端であり、それを修正（相手を変えたい）という欲が絡むもの。他人は変えられない･･･なんて最早周知の智慧だけれど、その場に立つと心は乱れまくるものです。
その顕著な例は、家族や恋愛そして身近な関係に表れるもの。
上司なら未だしも、そう簡単に離れられない関係では思うように動けないものです。
人間関係の亀裂を生じる前兆（サイン）は分かり易いものです。
「親（子供）なんだから」「夫（妻）なのだから」「新人なんだから」という言葉が増える時･･･前兆らしきものが見えてくる。
つまり相手、時には自分に対しても役柄応じた「理想像」を突きつけているのです。理想像といっても単なる思い込み、勿論人の数だけ理想像はある訳です。よく「皆がやってるから！」という言い争いの場面においても、現実的ではありません。その言葉を出すならば、それがその人にとっての理想なのだから。
母ならば献身的に家族に尽くすべき
父ならば家族をまとめるべき
子供ならば親孝行すべき
部下ならば上司を敬うべき
その発言者こそが、勝手にその価値観（理想像）を持っているというだけのこと。それを敢えて言葉にして相手に突きつける時、当然反発がある訳です。そりゃ、言われた方も理想像があるわけで･･･価値観vs価値観の不毛な戦いになってしまう。
そのような状況下では、揉めているのは価値観なのだと自覚する事。
自分にとって絶対の価値観は、相手にとってはどうでもいいことかもしれないと自覚すること。その上で相手にも絶対的な価値観が存在していることも自覚する。
自覚、自覚、自覚の積み重ねで･･･「これからどうしようか」と策を考えるのです。
自分の価値観と相手の価値観を同じ土俵にあげて会議をする。その結果歩み寄ることや距離を置くこともあるでしょう。でも価値観会議は重要だと思うのです。
自分とトコトン向き合って出した答えは、絶対的な指標となるでしょう。
どんな答えを出したとしても･･･それが自分にとっての正義ということ。
但しそれに辿りつくまでの過程がとても尊い経験だと思うのです。
今日も読んで下さってありがとうございます。 それではまた(^^)/
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